Devenez un professionnel du secteur de la petite enfance et accompagnez les tout-petits pour les aider à grandir.

Compétences et objectifs

• Conduire des activités d’animation et d’éveil contribuant au développement de l’enfant
• Assurer les soins pour répondre aux besoins physiologiques de l’enfant et assurer sa sécurité
• Collaborer avec les parents et les autres professionnels
• Exercer son activité dans différents contextes (accueil collectif ou individuel)

Examen

• Dispense de certaines épreuves pour les personnes titulaires d’un CPJEPS, ADVF, BEPA SAP, CAP SAPVER, BEP ASSP, MC aide à domicile
• Évaluation sous forme d’épreuves terminales évaluées par le Rectorat de Nantes.

Apprentissage

PUBLIC VISÉ

• Les jeunes en poursuite d’études
• Les personnes salariées dans le secteur de la petite enfance
• Les personnes en recherche d’un emploi et/ou en réorientation professionnelle
• Les personnes souhaitant devenir assistante maternelle

CALENDRIER

• CAP en 1 an : 400 heures de cours / 1070 heures chez l’employeur
• Formation uniquement centrée sur les modules professionnels
• La formation alterne entre période de cours (400 heures), période chez l’employeur et stage obligatoire pour les apprenants en école maternelle au sein d’une structure EAJE - Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants.
• Les cours ont lieu le mercredi et sur quelques semaines de vacances scolaires.

RÉMUNÉRATION

L’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC (39 % à 67 %) dont le montant varie en fonction de l’âge de celui-ci et de son année de contrat.

Pour l’apprenti, le salaire brut est à peu près équivalent au salaire net perçu. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à vous rendre sur le site du Portail de l’Alternance. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Le contrat débute, au plus tôt, trois mois avant le début de la formation (sous réserve de l’obtention du diplôme requis pour accéder à ladite formation). Le modèle d’alternance a été coconstruit avec des professionnels du secteur afin de répondre aux besoins et contraintes des employeurs. Ainsi, la formation s’adapte au secteur professionnel !

% du SMIC	16 à 17 ans	18 à 20 ans	21 à 25 ans	+25 ans
Première année	27 %	43 %	53 %	100 %
Deuxième année	39 %	51 %	61 %	100 %
Troisième année	55 %	67 %	78 %	100 %

EMPLOYEURS CONCERNÉS

Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti. Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage à certaines conditions.

CONTRAT

Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie dans un organisme de formation et à le présenter à l’examen.

Les + de la formation à l'UFA Charles Péguy

• Une équipe de formateurs expérimentés en pédagogie de l’alternance, issus du monde professionnel
• Des intervenants professionnels ponctuels qui viennent présenter leur métier, leur parcours et/ou un domaine d’expertise particulier
• Un accompagnement individualisé dans la recherche d’employeur, le suivi en entreprise, la sécurisation du parcours et du projet
• Un réseau d’entreprises partenaires grâce à l’ancrage territorial du Lycée Charles Péguy sur 3 départements (Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Vendée)

Poursuite d'études

• Intégrer un BAC professionnel
• Préparer le concours d’ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles)
• Intégrer une école d’auxiliaire de puériculture, d’aide-soignant ou d’auxiliaire de vie sociale

Secteurs d'activités

• Structure d'accueil des enfants de 0 à 6 ans :
• écoles maternelles
• crèches et micro-crèches
• multi-accueil